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Ciudad de México.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, celebró la aprobación histórica de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una de las principales promesas de su agenda social. Con esta reforma, millones de trabajadores mexicanos podrán disfrutar de dos días de descanso a la semana, medida que busca mejorar la calidad de vida y promover un equilibrio entre trabajo y bienestar.
El dictamen fue aprobado este miércoles en el Congreso de la Unión con una amplia mayoría, tras varios meses de diálogo entre legisladores, sindicatos y el sector empresarial. La reforma modifica el Artículo 123 de la Constitución, y se espera que entre en vigor en etapas a lo largo de 2026 para permitir la adaptación de las empresas.
Durante su conferencia de prensa matutina, Sheinbaum calificó la medida como “un paso hacia la justicia laboral”, destacando que México se alinea ahora con estándares internacionales de trabajo digno.
“Es tiempo de reconocer que la productividad no debe medirse por horas, sino por bienestar y eficiencia”, afirmó la mandataria.
El sector empresarial ha mostrado reacciones mixtas: mientras algunos organismos empresariales reconocen los avances en derechos laborales, otros expresaron preocupación por el impacto en las pequeñas y medianas empresas. El gobierno ha reiterado su compromiso de acompañar la implementación con incentivos y programas de apoyo para evitar afectaciones económicas.
Con esta aprobación, México se suma a una tendencia global de reducción de la jornada laboral, posicionándose como un referente en América Latina en materia de derechos laborales y justicia social.
La reforma se aplicará de forma gradual y sin reducción de salarios, hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Calendario de reducción
2026: Se mantiene la semana de 48 horas mientras se adecuan leyes secundarias y reglamentos.
2027: La jornada máxima baja a 46 horas semanales.?
2028: La jornada máxima baja a 44 horas semanales.?
2029: La jornada máxima baja a 42 horas semanales.
2030: Se alcanza la jornada máxima de 40 horas semanales en todo el país.
Otros puntos clave
La reducción de horas no debe implicar disminución de sueldo ni de prestaciones para los trabajadores.
El esquema se incorporará primero en la Constitución y luego en la Ley Federal del Trabajo, con un plazo de alrededor de 90 días para ajustar la legislación secundaria tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
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